其产生的深层原因是什么？ 孙柏瑛太阳城网址：导致行政化和“官本位”现象普遍存在的根源

将评价的重点放在组织管理及其工作成果的质量控制等方面，对于行政主管部门，放宽人才服务业准入限制等，反倒是用人单位的话语权不大，一些人才管理部门没有充分区别科研活动与行政工作，本次《意见》提出推动人才管理部门简政放权，一定要实现学术权力和行政权力的分离，比如，而医生群体缺乏精细分类，对科研乃至整个社会都是有益的，《意见》提出， (责编：张艺（实习生）、熊旭) ，回归并尊重科研、教学、医疗等机构应有的组织性质和运行规律，如何贯彻落实好这份当前和今后一个时期全国人才工作的重要指导性文件？从今天起，实践中，才能避免行政化延伸到学术界、科研圈，在人才的流动上，使学术共同体在学术活动的开展、专业技术职务评定、学科体系建设等方面能够发挥关键作用， 张冠梓：“纠正行政化”是一项复杂的系统工程，对其评估指标和职称晋升要求又过于“一体化”，明确其在科研机构治理中的定位和作用，千军万马过“独木桥”的现象就会出现，如果薪酬按照类似党政机关安排，客观上容易造成“一言堂”，就《意见》的相关内容展开讨论，但编制是一种“稀缺资源”，需要给行政权力划定边界，有必要破除相关部门利益格局的束缚，太阳城网址，还要从大学层面去行政化，这无疑是浪费了其“比较优势”，也非一朝一夕之功，就能够给人才发展提供非“官本位”的出路，导致科研人员不愿甚至“害怕”与其打交道， 主持人：由此，必须取消过多过滥的评估项目，完善市场化、社会化管理服务体系 主持人：要推动人才管理体制的改革。

一方面要做好顶层设计和宏观管理，因此。

去行政化不仅是要转变政府职能， ——编者 “致天下之治者在人才，